遵义：加强年轻纪检监察干部培养锻炼发表时间：2023-11-15 09:06 “这是我第一次参与专案，是一次难得的‘充电’机会，相信通过此次查办案件的打磨历练，今后我一定能更好地履行肩上的职责。”近日，遵义市纪委监委第一监督检查室召开案情分析会，会上来自赤水市纪委监委的抽调干部刘崇恬感慨道。 今年来，遵义市纪委监委聚焦年轻干部成长成才，综合运用建库培养、实践锻炼等方式，先后选派优秀年轻干部到上级单位参与审查调查工作，抽调县(市)区、乡镇纪检监察干部到市纪委监委跟班学习、以案代训，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵、办案能手。 “年轻干部正处在成长的关键期，既需要个人自觉努力，也需要组织加强培养。我们积极创造和搭建平台，挖掘优秀干部潜力，有组织、有计划地把年轻干部放到关键岗位磨炼。”市纪委监委组织部负责人介绍。 健全培育机制。今年5月，遵义市纪委监委制定实施年轻干部“321人才”培养工程计划，明确3年人才库目标任务，并立足当前实际，从全市纪检监察机关现有从事相关工作的人员中择优选择业务能力过硬、工作经验丰富的人员纳入人才库，将具备法律、财会、审计、经济等专业知识或相关工作经历丰富的干部作为拟入库人员，采取1名入库人员带2名拟入库人员方式开展帮带工作，对学习成效好的经考核合格后纳入“321人才”库。截至10月，已有258名监督检查、审查调查、案件审理业务骨干纳入人才库进行管理。 推行“以案代训”强化实战练兵。市纪委监委通过选拔优秀年轻干部参与专项监督、重要案件查办、案件审理接受锻炼，让青年干部在干中学、学中干。如，今年9月，市纪委监委第一监督检查室在办理谭某某违纪违法案件中抽调3名县区年轻纪检监察干部协助办案。办案过程中，第一监督检查室针对年轻干部制定完善《审查调查工作手册》，压紧压实办案安全责任。 充分发挥领导干部、业务骨干、纪检“老兵”传帮带作用，“帮教老师”从问题线索的研判切入，围绕审查调查流程、谈话技巧、笔录制作、文书制作、报告起草等工作，手把手教方法，面对面讲技巧，实打实练作风，并定期召开案情分析会，由年轻干部汇报工作，“帮教老师”作补充点评，共同解决审查调查中出现的疑难杂症。 |
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